Фото: portal.lviv.ua
"80% держслужбовців задоволені роботою, бо розуміють її цінність в умовах війни"
— 80% публічних держслужбовців або службовців в органах місцевого самоврядування задоволені своєю роботою. При цьому в травні ви зазначали, що 93% незадоволені зарплатою.
— За результатами моніторингу кількісного складу держслужбовців за II квартал 2700 людей залишили свої посади держслужбовців. Ситуація в цьому секторі складна. Навантаження зросло, а зарплата зменшилася.
Ми зараз фіксуємо високий рівень задоволеності держслужбовців своєю роботою. І тут ми розрізняємо два чинники: матеріальний та ціннісний, бо вони розуміють цінність свого внеску, особливо в умовах війни. Щодо матеріального, то тут нічого не змінилося. В умовах війни держава є активним роботодавцем. Держслужбовці отримують законом гарантовану заробітну плату. Є можливість навчатися, саморозвиватися, є перспективи подальшої зайнятості, існують можливості безкоштовно вчити мову, підвищувати кваліфікацію й перебувати на своїх робочих місцях, вони отримують кар'єрне зростання. Але станом на сьогодні зарплати невеликі. Гарантована заробітна плата відповідно до закону, яка гарантує мінімальний розмір посадового окладу — 2 прожиткові мінімуми. А це 5179 грн. Станом на зараз ухвалено рішення щодо уточнення цих речей. Якщо люди, уповноважені державою на виконання функцій і, відповідним чином, не забезпечуються їхні мінімальні потреби, то тут і виникає ця розбіжність.
Зарплата не менше 7100 грн: 70% — посадовий оклад, 30% — премія
— Щодо уточнення: це мається на увазі зростання винагороди?
— Розрахунковою величиною має стати хоча б мінімальна заробітна плата, яка з 1 січня становитиме 7100 грн. Відповідно до законопроєкту №8222, який було ухвалено в першому читанні Верховною Радою, зменшується кількість складових заробітної плати. Ми переходимо в гарантований 70% розмір заробітної плати. Це буде нова класифікація посад. Це грейд, який людина буде отримувати гарантовано. Станом на зараз 70% зарплати становить премія і 30% посадового окладу. Ми змінюємо цю модель оплати: гарантованою стала частка, яка має дорівнювати 70%, а 30% буде варіативна складова у вигляді премії.
Фото: vin.gov.ua
Нова система оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад запрацює з 1 січня 2024 року
— Чому досі не відбулася ця зміна? Бо розмови про це велися давно…
— Ми до цього йшли. Ковід нам не сприяв цьому, війна тим паче… В 2020 році був розроблений каталог посад, методологію проведення класифікації посад, було проведено експеримент на Міністерстві цифрової трансформації, Секретаріаті Кабміну, Міністерстві фінансів і Національному агентстві з питань державної служби разом із нашими територіальними органами. Ми провели експеримент класифікації посад і співставили із ринковими зарплатами. Але змушені були спуститися вполовину нижче медіани ринку. Бо бізнесу важко. Державна служба більш захищена. Ми намагаємося тримати співвідношення зарплати до грейдів, які було виведено.
Станом на сьогодні ми отримали зріз щодо ринку. Законопроєкт є. Ми зараз готові до проведення класифікації посад. Було ухвалено урядове протокольне рішення від 1 вересня щодо проведення класифікації і посад держслужби стосовно того, щоби із 1 січня 2024 року запрацювала нова система оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад. Зросте частка фіксованих виплат, зменшиться розмір варіативної складової оплати праці до 30% і запровадиться грейдова система посадових окладів. Розмір мінімального грейду не може бути меншим, ніж розмір мінімальної заробітної плати.
— Що таке грейд?
— Це цінник на посаду. Зараз він виходить меншим за мінімальну заробітну плату. Я вже отримала протокольне доручення уряду розпочати класифікацію посад. Буде відповідна постанова, сподіваюсь, що до наступної п’ятниці вже буде урядове рішення, і вся державна служба має пройти класифікацію посад.
